Démarches d'urbanisme : Urbanisme : construire et rénover

Vous avez un projet d'urbanisme ? Que vous soyez particulier, professionnel·le ou une entreprise, les services mutualisés de Bordeaux métropole vous accompagnent dans vos démarches. Un permis de construire ou de déclaration préalable, des procédures dématérialisées sont disponibles directement en ligne, 24h/24, 7 jours/7.

Publié le – Mis à jour le

Avant de débuter toute construction ou modification d’un bien immobilier, il est important de vérifier le Plan Local d’Urbanisme (PLU) en vigueur dans votre commune. Le PLU détermine les règles d’occupation du sol et les orientations en matière d’aménagement. Si votre projet nécessite une intervention spécifique, il est recommandé de contacter le service d’urbanisme de Bordeaux Métropole pour obtenir des informations personnalisées.

Quelle(s) démarche(s) pour mon projet ?

Pour les travaux de moindre importance, comme les petites extensions ou les aménagements intérieurs, une déclaration préalable de travaux est souvent requise. Pour des projets plus conséquents, comme la construction d’une maison individuelle, un permis de construire est généralement exigé. Ces démarches impliquent la constitution d’un dossier comprenant des plans, des formulaires administratifs et parfois des pièces complémentaires.

Les différents conseils ci-dessous permettent de mieux comprendre les règles d’urbanisme et de mieux identifier votre projet.

  1. Je consulte le règlement d’urbanisme : Les règles diffèrent selon la zone où se situe votre projet sur la commune. Elles sont définies dans le Plan Local d’Urbanisme de Bordeaux Métropole (PLU 3.1)
  2. Le Cadastre :  Il vous est possible d’obtenir des informations sur votre parcelle cadastrale depuis le site : https://www.cadastre.gouv.fr/
  3. Le certificat d’urbanisme : il est possible de demander un certificat d’urbanisme pour obtenir des informations sur le terrain faisant l’objet de travaux.

En fonction de la nature de mon projet, j’obtiens une autorisation d’urbanisme.
La délivrance d’une autorisation d’urbanisme permet à la commune de vérifier la conformité des travaux par rapport aux règles d’urbanisme. Selon l’importance des travaux, il faut déposer un permis (Permis de construire, Permis d’aménager…) ou une déclaration préalable de travaux.

Les différentes demandes d’Autorisation d’Occupation du Sol (AOS)

  • Demande préalable (DP) ou Permis de construire (PC)
  • Transfert de permis de construire ou de permis d’aménager
  • Permis de démolir
  • Permis d’aménagement permet de contrôler les aménagements affectant l’utilisation du sol d’un terrain (exemple : impact environnemental).

Guichet unique en ligne

Bordeaux Métropole propose un guichet unique en ligne pour les usagers disponible 24h/7j, facilitant ainsi la centralisation des démarches. Une plateforme en ligne dédiée aux démarches fournit les informations nécessaires et les formulaires téléchargeables.

  1. Je me connecte au portail de dépôt numérique et je créais un compte
  2. Je saisis en ligne le Cerfa correspondant à ma demande
  3. Je dépose les pièces composant mon dossier
  4. Je valide mon dépôt pour recevoir un récépissé indiquant le délai d’instruction.
  5. Je suis de l’état d’avancement de l’instruction de votre dossier.

Je dépose mon dossier

Attention, le dépôt d’un dossier papier en mairie reste possible. Mais contrairement au dépôt en ligne, il ne permet pas de disposer d’un suivi en temps réel de l’état d’avancement de l’instruction de votre dossier.

Une fois votre dossier validé, arrive l’étape tant attendue de la réalisation !

La durée de validité d’un permis de construire est de 3 ans. Ce délai peut être prorogé 2 fois pour une durée d’1 an.

Pour vous permettre de réaliser les travaux dans les meilleures conditions, voici quelques règles à suivre :

  • Affichage légale : Dès qu’une autorisation d’urbanisme ou une décision de non-opposition vous est accordée, vous avez l’obligation d’afficher cette autorisation sur votre terrain. Cet affichage doit être visible depuis la rue pendant deux mois consécutifs minimum et doit être maintenu pendant toute la durée des travaux.
  • Pour permettre à vous et/ou aux différents corps de métier d’intervenir (benne, camion, échafaudage, etc.), il est nécessaire d’effectuer une demande de permission ou d’autorisation de voirie, de permis de stationnement, ou d’autorisation d’entreprendre des travaux et de la renvoyer, une fois complétée, à : espaces-publics@mairie-begles.fr
  • Respecter les horaires, à savoir les jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise de 8h00 à 20h00 (ou de 7h30 à 19h30). Des dérogations par arrêté préfectoral ou municipal peuvent cependant être délivrées concernant les horaires des travaux, mais aussi les plages horaires d’utilisation de certains engins particulièrement bruyants.
  • Prévenir vos voisins : plus qu’un geste de courtoisie, c’est aussi une manière de se protéger contre une plainte éventuelle. Pour informer vos voisins, le meilleur moyen est de leur adresser un courrier. Votre lettre devra contenir des informations essentielles telles que le type de travaux et leur durée.

Bon à savoir

Le délai d’instruction est de 1 mois pour les déclarations préalables. Le délai de droit commun d’un permis de construire est de 2 mois pour les maisons individuelles, et de 3 mois pour tout autre permis (collectifs, entreprises…). Ces différents délais peuvent être plus long, si le projet se situe dans le périmètre des Bâtiments de France.

Dans les 15 jours qui suivent le dépôt du dossier et durant toute l’instruction, un avis de dépôt de demande de permis de construire précisant les caractéristiques essentielles de votre projet est affiché en mairie.

La durée de validité d’un permis de construire est de 3 ans. Ce délai peut être prorogé 2 fois pour une durée d’1 an.

Il vous est possible de consulter un dossier de permis de construire, sauf pendant sa période d’instruction, car à ce stade, il ne constitue qu’un document préparatoire, non communicable et non consultable :

  • Pour les dossiers déposés avant le 1er janvier 2022, la consultation s’effectue en mairie sur rendez-vous,
  • Pour les dossiers déposés après le 1er janvier 2022, la consultation s’effectue en ligne via le guichet unique

Permanences en mairie

Vous avez des questions, votre projet nécessite un accompagnement spécifique, vous pouvez prendre rendez-vous en mairie avec un·e instructeur·trice.

La prise de rendez-vous se fait uniquement par téléphone au 05 56 49 88 37

Fiche de paie

L’employeur doit-il remettre obligatoirement une fiche de paie (également appelée bulletin de salaire ) au salarié ? Quelles mentions doivent figurer sur la fiche de paie ? Certaines mentions sont-elles interdites ? Nous vous présentons toutes les mentions qui doivent apparaître sur votre fiche de paie.

    Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié.

    Pour la remise de la fiche de paie électronique, l’employeur doit indiquer au salarié les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible. Le salarié peut refuser de recevoir sa fiche de paie de manière dématérialisée. Il le signale à l’employeur.

    L’employeur doit conserver dans les locaux de l’entreprise un double de la fiche de paie (sous forme papier ou électronique) pendant une durée de 5 ans.

    Au-delà de ces 5 années, les fiches de paie peuvent ne pas être accessibles directement dans l’entreprise (bien qu’elles ne doivent pas pour autant être effacées).  Si c’est le cas, l’employeur doit garantir au salarié la disponibilité de ses fiches de paie :

    • soit pendant une durée de 50 ans à compter de son émission

    • soit pendant 6 ans après le départ à la retraite du salarié

    Si l’employeur ne remet pas régulièrement la fiche de paie, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes (CPH).

    L’employeur peut être condamné à une amende pouvant atteindre 450 € par fiche non remise.

    L’employeur peut également être condamné à verser des dommages et intérêts au salarié.

    Le salarié qui a perdu sa fiche de paie peut demander un double à l’employeur, mais aucune disposition légale n’oblige l’employeur à le transmettre.

    La fiche doit mentionner les éléments suivants :

    Zone 1 : identification de l’employeur et du salarié

    • Nom et adresse de l’employeur (éventuellement la désignation de l’établissement dont dépend le salarié)

    • Numéro de la nomenclature d’activité de l’établissement d’emploi (code APE ou code NAF) et numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (numéro Siret)

    • Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail

    • Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (niveau ou coefficient hiérarchique)

    • Période et nombre d’heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)

    • Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés au forfait (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)

    • Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la durée du travail

    • Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

    Zone 2 : salaire

    • Rémunération brute du salarié

    • Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

    • Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

    • Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais de transport domicile-travail)

    • Montant effectivement reçu par le salarié

    • Date de paiement

    • Dates de congé et montant de l’indemnité de congés payés, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

    Zone 3 : cotisations et contributions sociales

    • Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques (santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage)

    • Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales

    • Montant total versé par l’employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)

    • Montant correspondant à l’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

    Zone 4 : net à payer et net imposable

    • Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

    Zone 5 : montant net social

    • Montant du revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires.

    Zone 6 : impôt sur le revenu

    • Montant net imposable servant de base au calcul du prélèvement à la source

    • Cumul annuel des montants nets imposables servant de base au calcul du prélèvement à la source

    • Montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

    • Cumul annuel des montants de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

    • Montant net des heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

    • Cumul annuel des montant d’heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

    Zone 7 : mentions finales

    • Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique cotisations salariales

    • Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

    • En cas d’activité partielle, nombre d’heures indemnisées

    Le salarié peut contester le montant ou l’exactitude de sa fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise.

    À savoir

    des dispositions particulières s’appliquent pour les salariés affiliés au régime local d’assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Seules les valeurs correspondant au taux salarial et à la part salarié doivent figurer sur la fiche de paie.

      La fiche doit mentionner les éléments suivants :

      Zone 1 : identification de l’employeur et du salarié

      • Nom et adresse de l’employeur (éventuellement la désignation de l’établissement dont dépend le salarié)

      • Numéro de la nomenclature d’activité de l’établissement d’emploi (code APE ou code NAF) et numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (numéro Siret)

      • Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail

      • Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (niveau ou coefficient hiérarchique)

      • Période et nombre d’heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)

      • Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés au forfait (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)

      • Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la durée du travail

      • Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

      Zone 2 : salaire

      • Rémunération brute du salarié

      • Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

      • Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

      • Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais de transport domicile-travail)

      • Montant effectivement reçu par le salarié

      • Date de paiement

      • Dates de congé et montant de l’indemnité de congés payés, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

      Zone 3 : cotisations et contributions sociales

      • Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques (santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage)

      • Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales

      • Montant total versé par l’employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)

      • Montant correspondant à l’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

      Zone 4 : net à payer et net imposable

      • Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

      Zone 5 : impôt sur le revenu

      • Montant net imposable servant de base au calcul du prélèvement à la source

      • Cumul annuel des montants nets imposables servant de base au calcul du prélèvement à la source

      • Montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

      • Cumul annuel des montants de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

      • Montant net des heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

      • Cumul annuel des montant d’heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

      Zone 6 : mentions finales

      • Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique cotisations salariales

      • Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

      • En cas d’activité partielle, nombre d’heures indemnisées

      Le salarié peut contester le montant ou l’exactitude de sa fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise.

      À savoir

      des dispositions particulières s’appliquent pour les salariés affiliés au régime local d’assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Seules les valeurs correspondant au taux salarial et à la part salarié doivent figurer sur la fiche de paie.

        La fiche doit mentionner les éléments suivants :

        Zone 1 : identification de l’employeur et du salarié

        • Nom et adresse de l’employeur (éventuellement la désignation de l’établissement dont dépend le salarié)

        • Numéro de la nomenclature d’activité de l’établissement d’emploi (code APE ou code NAF) et numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (numéro Siret)

        • Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail

        • Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (le niveau ou le coefficient hiérarchique)

        • Période et nombre d’heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)

        • Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés au forfait (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)

        • Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la durée du travail

        • Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

        Zone 2 : salaire

        • Rémunération brute du salarié

        • Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

        • Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

        • Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais de transport domicile-travail)

        • Montant effectivement reçu par le salarié

        • Date de paiement

        • Dates de congé et montant de l’indemnité de congés payés, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

        Zone 3 : cotisations et contributions sociales

        • Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques : santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage

        • Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales

        • Montant total versé par l’employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)

        • Montant correspondant à l’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

        Zone 4 : net à payer et net imposable

        • Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

        Zone 5 : mentions finales

        • Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique cotisations salariales

        • Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

        • En cas d’activité partielle, le nombre d’heures indemnisées

        Le salarié peut contester le montant ou l’exactitude de sa fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise.

        À savoir

        des dispositions particulières s’appliquent pour les salariés affiliés au régime local d’assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Seules les valeurs correspondant au taux salarial et à la part salarié doivent figurer sur la fiche de paie.

          L’employeur ne doit pas faire figurer sur la fiche de paie du salarié l’exercice du droit de grève ou les fonctions de représentant du personnel.

          La nature et le montant de la rémunération liée à l’activité de représentant du personnel doivent figurer sur une fiche annexée à la fiche de paie.

          C’est à l’employeur de l’établir et de la fournir au salarié.

          Des rubriques spécifiques sont prévues pour chacune des cotisations ou contributions sociales.

          Santé

          Sécurité sociale-maladie, maternité, invalidité-décès

          Ces cotisations financent les éléments suivants :

          • Prise en charge des frais de santé

          • Prestations en espèces (indemnités journalières)

          • Indemnités versées sous certaines conditions en cas d’incapacité ou d’invalidité de travail

          Complémentaire incapacité-invalidité-décès

          Un régime complémentaire facultatif peut être mis en place dans l’entreprise ou dans la branche professionnelle dans l’objectif de compenser la perte de revenus.

          Complémentaire santé

          Les cotisations de la complémentaire santé permettent le remboursement de dépenses engagées par l’assuré en cas de maladie, accident du travail, accident de la vie quotidienne ou maternité.

          Le remboursement de la complémentaire santé s’ajoute au remboursement de l’assurance maladie obligatoire de base.

          La couverture des salariés par une complémentaire santé est obligatoire. L’employeur doit financer au moins la moitié de la couverture.

          Accidents du travail-maladies professionnelles

          Cette cotisation de sécurité sociale couvre les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

          La cotisation est à la charge exclusive de l’employeur et calculée sur les rémunérations brutes des salariés.

          Son taux est fixé par la  Carsat  en fonction de la taille et de l’activité de l’entreprise.

          Retraite

          Les cotisations de retraite du régime de base de la sécurité sociale financent le système obligatoire des retraites.

          Les cotisations d’assurance vieillesse sont calculées selon les conditions suivantes :

          • Rémunération brute inférieure ou égale au plafond de la sécurité sociale (cotisation vieillesse plafonnée)

          • Rémunération brute totale (cotisation vieillesse déplafonnée)

          Sécurité sociale plafonnée

          Les taux des cotisations sont les suivants :

          • 8,55 % pour la part employeur

          • 6,90 % pour la part salariale

          Sécurité sociale déplafonnée

          Les taux de la cotisation sont les suivants :

          • 1,90 % pour la part employeur

          • 0,40 % pour la part salariale sur la totalité de la rémunération

          Complémentaire retraite

          Les cotisations de retraite complémentaire financent le régime Agirc-Arrco ou Ircantec.

          Les cotisations sont composées de 2 tranches :

          • Tranche 1 comprise entre le 1er euro et le montant du plafond de la sécurité sociale ( 3 864 € )

          • Tranche 2 comprise entre le montant du plafond de la sécurité sociale ( 3 864 € ) et le montant de 8 fois le montant du plafond de la sécurité sociale

          La contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET) s’ajoutent aux cotisations Agirc-Arrco.

          La CEG s’applique sur la tranche 1 et la tranche 2.

          La CET s’applique sur la tranche 1 et la tranche 2 lorsque le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale ( 3 864 € ).

          Retraite supplémentaire

          La cotisation finance la retraite supplémentaire facultative instaurée au sein des entreprises. Elle constitue alors un troisième niveau de retraite des salariés.

          Les droits acquis seront versés en complément des précédents étages du système de retraite.

          Allocations familiales

          Cette cotisation de sécurité sociale est destinée au financement des prestations familiales versées par les  Caf .

          Elle est exclusivement à la charge de l’employeur. Elle est calculée sur la totalité de la rémunération brute du salarié. Le taux de droit commun est de 5,25 % .

          Toutefois, une réduction de taux est applicable lorsque la rémunération du salarié est inférieure à 3,5 SMIC. Le taux de cotisation d’allocations familiales est alors abaissé à 3,45 % .

          Autres contributions dues par l’employeur

          Il s’agit de contributions spécifiques qui sont uniquement à la charge de l’employeur.

          Cette rubrique regroupe notamment les contributions suivantes :

          • Versement transport

          • Contribution au Fonds national d’aide au logement (FNAL)

          • Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC)

          • Contribution patronale au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales

          • Contribution solidarité autonomie (CSA)

          • Forfait social

          • Contribution de l’employeur à la formation professionnelle continue

          À noter

          depuis 2019, la cotisation APEC doit apparaître uniquement sur le bulletin de paie des salariés qui en relèvent.

          Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective

          Un certain nombre de conventions collectives, comme certains statuts particuliers, prévoient des cotisations spécifiques obligatoires. L’employeur qui relève de cette convention ou de ce statut a l’obligation de respecter les obligations qui en découlent.

          La cotisation versée aux caisses de congés payés figure dans cette rubrique.

          CSG non imposable à l’impôt sur le revenu

          La  CSG  participe au financement solidaire de la protection sociale, en particulier des branches famille, maladie et du fonds de solidarité vieillesse.

          La CSG activité s’applique à l’ensemble des revenus bruts des personnes résidant en France et affiliées à un régime obligatoire français d’assurance maladies. Elle bénéfice dans certains cas d’un abattement forfaitaire de 1,75 % au titre des frais professionnels.

          Le taux de la CSG sur les revenus d’activité est de 6,80 % .

          Allégement de cotisations

          Cette rubrique comprend les points suivants :

          • Allègements généraux dont bénéficient les employeurs au titre des salariés dont les rémunérations brutes sont inférieures à 1,6 Smic

          • Réduction du taux de cotisations allocations familiales, dont bénéficient les employeurs au titre des salariés dont les rémunérations brutes sont inférieures à 3,5 Smic

          • Exonérations spécifiques pour les entreprises implantées dans les zones France Ruralités Revitalisation (FRR), anciennement zones de revitalisation rurale (ZRR), ou en bassins d’emplois à redynamiser (BER) ou en zones de restructuration de la défense (ZRD) ou encore implantées en outre-mer (Lodeom)

          À noter

          depuis 2019, la réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires doit apparaître sur le bulletin de paie.

          Montant net social

          Il s’agit du au montant des revenus pris en compte pour le calcul de certaines prestations sociales comme la prime d’activité ou le RSA.

          Il permet aux salariés de retrouver les ressources à déclarer à la  Caf  ou à la  MSA  pour bénéficier de leurs droits.

          Cette mention sur le bulletin simplifie les démarches des allocataires qui n’ont plus à calculer le revenu net à déclarer aux organismes sociaux.

          Total versé par l’employeur

          Il s’agit du total des sommes versées par l’employeur, y compris les contributions patronales, pour l’emploi du salarié.

          Cette ligne regroupe 

          • la rémunération brute du salarié

          • et les cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allègements de charges sociales.

          Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu

          La fiche de paie doit indiquer les informations suivantes :

          • Assiette, taux et montant de la retenue à la source opérée

          • Somme qui aurait été versée au salarié en l’absence de retenue à la source

          La mention « Net à payer avant impôt sur le revenu » et la valeur associée doivent être affichées dans une police dont le corps de caractère est au moins égal à 1,5 fois celui utilisé pour les autres lignes du bulletin de paie.

        Rémunération dans le secteur privé

           Toutes les questions réponses 

          Fiche de paie

          L’employeur doit-il remettre obligatoirement une fiche de paie (également appelée bulletin de salaire ) au salarié ? Quelles mentions doivent figurer sur la fiche de paie ? Certaines mentions sont-elles interdites ? Nous vous présentons toutes les mentions qui doivent apparaître sur votre fiche de paie.

            Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié.

            Pour la remise de la fiche de paie électronique, l’employeur doit indiquer au salarié les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible. Le salarié peut refuser de recevoir sa fiche de paie de manière dématérialisée. Il le signale à l’employeur.

            L’employeur doit conserver dans les locaux de l’entreprise un double de la fiche de paie (sous forme papier ou électronique) pendant une durée de 5 ans.

            Au-delà de ces 5 années, les fiches de paie peuvent ne pas être accessibles directement dans l’entreprise (bien qu’elles ne doivent pas pour autant être effacées).  Si c’est le cas, l’employeur doit garantir au salarié la disponibilité de ses fiches de paie :

            • soit pendant une durée de 50 ans à compter de son émission

            • soit pendant 6 ans après le départ à la retraite du salarié

            Si l’employeur ne remet pas régulièrement la fiche de paie, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes (CPH).

            L’employeur peut être condamné à une amende pouvant atteindre 450 € par fiche non remise.

            L’employeur peut également être condamné à verser des dommages et intérêts au salarié.

            Le salarié qui a perdu sa fiche de paie peut demander un double à l’employeur, mais aucune disposition légale n’oblige l’employeur à le transmettre.

            La fiche doit mentionner les éléments suivants :

            Zone 1 : identification de l’employeur et du salarié

            • Nom et adresse de l’employeur (éventuellement la désignation de l’établissement dont dépend le salarié)

            • Numéro de la nomenclature d’activité de l’établissement d’emploi (code APE ou code NAF) et numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (numéro Siret)

            • Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail

            • Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (niveau ou coefficient hiérarchique)

            • Période et nombre d’heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)

            • Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés au forfait (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)

            • Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la durée du travail

            • Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

            Zone 2 : salaire

            • Rémunération brute du salarié

            • Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

            • Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

            • Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais de transport domicile-travail)

            • Montant effectivement reçu par le salarié

            • Date de paiement

            • Dates de congé et montant de l’indemnité de congés payés, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

            Zone 3 : cotisations et contributions sociales

            • Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques (santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage)

            • Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales

            • Montant total versé par l’employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)

            • Montant correspondant à l’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

            Zone 4 : net à payer et net imposable

            • Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

            Zone 5 : montant net social

            • Montant du revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires.

            Zone 6 : impôt sur le revenu

            • Montant net imposable servant de base au calcul du prélèvement à la source

            • Cumul annuel des montants nets imposables servant de base au calcul du prélèvement à la source

            • Montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

            • Cumul annuel des montants de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

            • Montant net des heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

            • Cumul annuel des montant d’heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

            Zone 7 : mentions finales

            • Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique cotisations salariales

            • Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

            • En cas d’activité partielle, nombre d’heures indemnisées

            Le salarié peut contester le montant ou l’exactitude de sa fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise.

            À savoir

            des dispositions particulières s’appliquent pour les salariés affiliés au régime local d’assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Seules les valeurs correspondant au taux salarial et à la part salarié doivent figurer sur la fiche de paie.

              La fiche doit mentionner les éléments suivants :

              Zone 1 : identification de l’employeur et du salarié

              • Nom et adresse de l’employeur (éventuellement la désignation de l’établissement dont dépend le salarié)

              • Numéro de la nomenclature d’activité de l’établissement d’emploi (code APE ou code NAF) et numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (numéro Siret)

              • Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail

              • Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (niveau ou coefficient hiérarchique)

              • Période et nombre d’heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)

              • Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés au forfait (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)

              • Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la durée du travail

              • Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

              Zone 2 : salaire

              • Rémunération brute du salarié

              • Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

              • Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

              • Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais de transport domicile-travail)

              • Montant effectivement reçu par le salarié

              • Date de paiement

              • Dates de congé et montant de l’indemnité de congés payés, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

              Zone 3 : cotisations et contributions sociales

              • Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques (santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage)

              • Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales

              • Montant total versé par l’employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)

              • Montant correspondant à l’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

              Zone 4 : net à payer et net imposable

              • Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

              Zone 5 : impôt sur le revenu

              • Montant net imposable servant de base au calcul du prélèvement à la source

              • Cumul annuel des montants nets imposables servant de base au calcul du prélèvement à la source

              • Montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

              • Cumul annuel des montants de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

              • Montant net des heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

              • Cumul annuel des montant d’heures complémentaire et/ou supplémentaire exonérées

              Zone 6 : mentions finales

              • Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique cotisations salariales

              • Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

              • En cas d’activité partielle, nombre d’heures indemnisées

              Le salarié peut contester le montant ou l’exactitude de sa fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise.

              À savoir

              des dispositions particulières s’appliquent pour les salariés affiliés au régime local d’assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Seules les valeurs correspondant au taux salarial et à la part salarié doivent figurer sur la fiche de paie.

                La fiche doit mentionner les éléments suivants :

                Zone 1 : identification de l’employeur et du salarié

                • Nom et adresse de l’employeur (éventuellement la désignation de l’établissement dont dépend le salarié)

                • Numéro de la nomenclature d’activité de l’établissement d’emploi (code APE ou code NAF) et numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (numéro Siret)

                • Convention collective de branche applicable au salarié ou référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail

                • Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (le niveau ou le coefficient hiérarchique)

                • Période et nombre d’heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)

                • Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés au forfait (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)

                • Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n’est pas la durée du travail

                • Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

                Zone 2 : salaire

                • Rémunération brute du salarié

                • Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l’employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

                • Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions

                • Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des frais de transport domicile-travail)

                • Montant effectivement reçu par le salarié

                • Date de paiement

                • Dates de congé et montant de l’indemnité de congés payés, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

                Zone 3 : cotisations et contributions sociales

                • Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques : santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage

                • Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales

                • Montant total versé par l’employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)

                • Montant correspondant à l’évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

                Zone 4 : net à payer et net imposable

                • Montant net à payer avant impôt sur le revenu et montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source

                Zone 5 : mentions finales

                • Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique cotisations salariales

                • Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

                • En cas d’activité partielle, le nombre d’heures indemnisées

                Le salarié peut contester le montant ou l’exactitude de sa fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise.

                À savoir

                des dispositions particulières s’appliquent pour les salariés affiliés au régime local d’assurance maladie complémentaire obligatoire des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. Seules les valeurs correspondant au taux salarial et à la part salarié doivent figurer sur la fiche de paie.

                  L’employeur ne doit pas faire figurer sur la fiche de paie du salarié l’exercice du droit de grève ou les fonctions de représentant du personnel.

                  La nature et le montant de la rémunération liée à l’activité de représentant du personnel doivent figurer sur une fiche annexée à la fiche de paie.

                  C’est à l’employeur de l’établir et de la fournir au salarié.

                  Des rubriques spécifiques sont prévues pour chacune des cotisations ou contributions sociales.

                  Santé

                  Sécurité sociale-maladie, maternité, invalidité-décès

                  Ces cotisations financent les éléments suivants :

                  • Prise en charge des frais de santé

                  • Prestations en espèces (indemnités journalières)

                  • Indemnités versées sous certaines conditions en cas d’incapacité ou d’invalidité de travail

                  Complémentaire incapacité-invalidité-décès

                  Un régime complémentaire facultatif peut être mis en place dans l’entreprise ou dans la branche professionnelle dans l’objectif de compenser la perte de revenus.

                  Complémentaire santé

                  Les cotisations de la complémentaire santé permettent le remboursement de dépenses engagées par l’assuré en cas de maladie, accident du travail, accident de la vie quotidienne ou maternité.

                  Le remboursement de la complémentaire santé s’ajoute au remboursement de l’assurance maladie obligatoire de base.

                  La couverture des salariés par une complémentaire santé est obligatoire. L’employeur doit financer au moins la moitié de la couverture.

                  Accidents du travail-maladies professionnelles

                  Cette cotisation de sécurité sociale couvre les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

                  La cotisation est à la charge exclusive de l’employeur et calculée sur les rémunérations brutes des salariés.

                  Son taux est fixé par la  Carsat  en fonction de la taille et de l’activité de l’entreprise.

                  Retraite

                  Les cotisations de retraite du régime de base de la sécurité sociale financent le système obligatoire des retraites.

                  Les cotisations d’assurance vieillesse sont calculées selon les conditions suivantes :

                  • Rémunération brute inférieure ou égale au plafond de la sécurité sociale (cotisation vieillesse plafonnée)

                  • Rémunération brute totale (cotisation vieillesse déplafonnée)

                  Sécurité sociale plafonnée

                  Les taux des cotisations sont les suivants :

                  • 8,55 % pour la part employeur

                  • 6,90 % pour la part salariale

                  Sécurité sociale déplafonnée

                  Les taux de la cotisation sont les suivants :

                  • 1,90 % pour la part employeur

                  • 0,40 % pour la part salariale sur la totalité de la rémunération

                  Complémentaire retraite

                  Les cotisations de retraite complémentaire financent le régime Agirc-Arrco ou Ircantec.

                  Les cotisations sont composées de 2 tranches :

                  • Tranche 1 comprise entre le 1er euro et le montant du plafond de la sécurité sociale ( 3 864 € )

                  • Tranche 2 comprise entre le montant du plafond de la sécurité sociale ( 3 864 € ) et le montant de 8 fois le montant du plafond de la sécurité sociale

                  La contribution d’équilibre général (CEG) et la contribution d’équilibre technique (CET) s’ajoutent aux cotisations Agirc-Arrco.

                  La CEG s’applique sur la tranche 1 et la tranche 2.

                  La CET s’applique sur la tranche 1 et la tranche 2 lorsque le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale ( 3 864 € ).

                  Retraite supplémentaire

                  La cotisation finance la retraite supplémentaire facultative instaurée au sein des entreprises. Elle constitue alors un troisième niveau de retraite des salariés.

                  Les droits acquis seront versés en complément des précédents étages du système de retraite.

                  Allocations familiales

                  Cette cotisation de sécurité sociale est destinée au financement des prestations familiales versées par les  Caf .

                  Elle est exclusivement à la charge de l’employeur. Elle est calculée sur la totalité de la rémunération brute du salarié. Le taux de droit commun est de 5,25 % .

                  Toutefois, une réduction de taux est applicable lorsque la rémunération du salarié est inférieure à 3,5 SMIC. Le taux de cotisation d’allocations familiales est alors abaissé à 3,45 % .

                  Autres contributions dues par l’employeur

                  Il s’agit de contributions spécifiques qui sont uniquement à la charge de l’employeur.

                  Cette rubrique regroupe notamment les contributions suivantes :

                  • Versement transport

                  • Contribution au Fonds national d’aide au logement (FNAL)

                  • Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC)

                  • Contribution patronale au fonds de financement des organisations professionnelles et syndicales

                  • Contribution solidarité autonomie (CSA)

                  • Forfait social

                  • Contribution de l’employeur à la formation professionnelle continue

                  À noter

                  depuis 2019, la cotisation APEC doit apparaître uniquement sur le bulletin de paie des salariés qui en relèvent.

                  Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective

                  Un certain nombre de conventions collectives, comme certains statuts particuliers, prévoient des cotisations spécifiques obligatoires. L’employeur qui relève de cette convention ou de ce statut a l’obligation de respecter les obligations qui en découlent.

                  La cotisation versée aux caisses de congés payés figure dans cette rubrique.

                  CSG non imposable à l’impôt sur le revenu

                  La  CSG  participe au financement solidaire de la protection sociale, en particulier des branches famille, maladie et du fonds de solidarité vieillesse.

                  La CSG activité s’applique à l’ensemble des revenus bruts des personnes résidant en France et affiliées à un régime obligatoire français d’assurance maladies. Elle bénéfice dans certains cas d’un abattement forfaitaire de 1,75 % au titre des frais professionnels.

                  Le taux de la CSG sur les revenus d’activité est de 6,80 % .

                  Allégement de cotisations

                  Cette rubrique comprend les points suivants :

                  • Allègements généraux dont bénéficient les employeurs au titre des salariés dont les rémunérations brutes sont inférieures à 1,6 Smic

                  • Réduction du taux de cotisations allocations familiales, dont bénéficient les employeurs au titre des salariés dont les rémunérations brutes sont inférieures à 3,5 Smic

                  • Exonérations spécifiques pour les entreprises implantées dans les zones France Ruralités Revitalisation (FRR), anciennement zones de revitalisation rurale (ZRR), ou en bassins d’emplois à redynamiser (BER) ou en zones de restructuration de la défense (ZRD) ou encore implantées en outre-mer (Lodeom)

                  À noter

                  depuis 2019, la réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires doit apparaître sur le bulletin de paie.

                  Montant net social

                  Il s’agit du au montant des revenus pris en compte pour le calcul de certaines prestations sociales comme la prime d’activité ou le RSA.

                  Il permet aux salariés de retrouver les ressources à déclarer à la  Caf  ou à la  MSA  pour bénéficier de leurs droits.

                  Cette mention sur le bulletin simplifie les démarches des allocataires qui n’ont plus à calculer le revenu net à déclarer aux organismes sociaux.

                  Total versé par l’employeur

                  Il s’agit du total des sommes versées par l’employeur, y compris les contributions patronales, pour l’emploi du salarié.

                  Cette ligne regroupe 

                  • la rémunération brute du salarié

                  • et les cotisations et contributions à la charge de l’employeur, déduction faite des exonérations et allègements de charges sociales.

                  Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu

                  La fiche de paie doit indiquer les informations suivantes :

                  • Assiette, taux et montant de la retenue à la source opérée

                  • Somme qui aurait été versée au salarié en l’absence de retenue à la source

                  La mention « Net à payer avant impôt sur le revenu » et la valeur associée doivent être affichées dans une police dont le corps de caractère est au moins égal à 1,5 fois celui utilisé pour les autres lignes du bulletin de paie.

                Rémunération dans le secteur privé

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