Démarches d'urbanisme : Urbanisme : construire et rénover

Vous avez un projet d'urbanisme ? Que vous soyez particulier, professionnel·le ou une entreprise, les services mutualisés de Bordeaux métropole vous accompagnent dans vos démarches. Un permis de construire ou de déclaration préalable, des procédures dématérialisées sont disponibles directement en ligne, 24h/24, 7 jours/7.

Publié le – Mis à jour le

Avant de débuter toute construction ou modification d’un bien immobilier, il est important de vérifier le Plan Local d’Urbanisme (PLU) en vigueur dans votre commune. Le PLU détermine les règles d’occupation du sol et les orientations en matière d’aménagement. Si votre projet nécessite une intervention spécifique, il est recommandé de contacter le service d’urbanisme de Bordeaux Métropole pour obtenir des informations personnalisées.

Quelle(s) démarche(s) pour mon projet ?

Pour les travaux de moindre importance, comme les petites extensions ou les aménagements intérieurs, une déclaration préalable de travaux est souvent requise. Pour des projets plus conséquents, comme la construction d’une maison individuelle, un permis de construire est généralement exigé. Ces démarches impliquent la constitution d’un dossier comprenant des plans, des formulaires administratifs et parfois des pièces complémentaires.

Les différents conseils ci-dessous permettent de mieux comprendre les règles d’urbanisme et de mieux identifier votre projet.

  1. Je consulte le règlement d’urbanisme : Les règles diffèrent selon la zone où se situe votre projet sur la commune. Elles sont définies dans le Plan Local d’Urbanisme de Bordeaux Métropole (PLU 3.1)
  2. Le Cadastre :  Il vous est possible d’obtenir des informations sur votre parcelle cadastrale depuis le site : https://www.cadastre.gouv.fr/
  3. Le certificat d’urbanisme : il est possible de demander un certificat d’urbanisme pour obtenir des informations sur le terrain faisant l’objet de travaux.

En fonction de la nature de mon projet, j’obtiens une autorisation d’urbanisme.
La délivrance d’une autorisation d’urbanisme permet à la commune de vérifier la conformité des travaux par rapport aux règles d’urbanisme. Selon l’importance des travaux, il faut déposer un permis (Permis de construire, Permis d’aménager…) ou une déclaration préalable de travaux.

Les différentes demandes d’Autorisation d’Occupation du Sol (AOS)

  • Demande préalable (DP) ou Permis de construire (PC)
  • Transfert de permis de construire ou de permis d’aménager
  • Permis de démolir
  • Permis d’aménagement permet de contrôler les aménagements affectant l’utilisation du sol d’un terrain (exemple : impact environnemental).

Guichet unique en ligne

Bordeaux Métropole propose un guichet unique en ligne pour les usagers disponible 24h/7j, facilitant ainsi la centralisation des démarches. Une plateforme en ligne dédiée aux démarches fournit les informations nécessaires et les formulaires téléchargeables.

  1. Je me connecte au portail de dépôt numérique et je créais un compte
  2. Je saisis en ligne le Cerfa correspondant à ma demande
  3. Je dépose les pièces composant mon dossier
  4. Je valide mon dépôt pour recevoir un récépissé indiquant le délai d’instruction.
  5. Je suis de l’état d’avancement de l’instruction de votre dossier.

Je dépose mon dossier

Attention, le dépôt d’un dossier papier en mairie reste possible. Mais contrairement au dépôt en ligne, il ne permet pas de disposer d’un suivi en temps réel de l’état d’avancement de l’instruction de votre dossier.

Une fois votre dossier validé, arrive l’étape tant attendue de la réalisation !

La durée de validité d’un permis de construire est de 3 ans. Ce délai peut être prorogé 2 fois pour une durée d’1 an.

Pour vous permettre de réaliser les travaux dans les meilleures conditions, voici quelques règles à suivre :

  • Affichage légale : Dès qu’une autorisation d’urbanisme ou une décision de non-opposition vous est accordée, vous avez l’obligation d’afficher cette autorisation sur votre terrain. Cet affichage doit être visible depuis la rue pendant deux mois consécutifs minimum et doit être maintenu pendant toute la durée des travaux.
  • Pour permettre à vous et/ou aux différents corps de métier d’intervenir (benne, camion, échafaudage, etc.), il est nécessaire d’effectuer une demande de permission ou d’autorisation de voirie, de permis de stationnement, ou d’autorisation d’entreprendre des travaux et de la renvoyer, une fois complétée, à : espaces-publics@mairie-begles.fr
  • Respecter les horaires, à savoir les jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise de 8h00 à 20h00 (ou de 7h30 à 19h30). Des dérogations par arrêté préfectoral ou municipal peuvent cependant être délivrées concernant les horaires des travaux, mais aussi les plages horaires d’utilisation de certains engins particulièrement bruyants.
  • Prévenir vos voisins : plus qu’un geste de courtoisie, c’est aussi une manière de se protéger contre une plainte éventuelle. Pour informer vos voisins, le meilleur moyen est de leur adresser un courrier. Votre lettre devra contenir des informations essentielles telles que le type de travaux et leur durée.

Bon à savoir

Le délai d’instruction est de 1 mois pour les déclarations préalables. Le délai de droit commun d’un permis de construire est de 2 mois pour les maisons individuelles, et de 3 mois pour tout autre permis (collectifs, entreprises…). Ces différents délais peuvent être plus long, si le projet se situe dans le périmètre des Bâtiments de France.

Dans les 15 jours qui suivent le dépôt du dossier et durant toute l’instruction, un avis de dépôt de demande de permis de construire précisant les caractéristiques essentielles de votre projet est affiché en mairie.

La durée de validité d’un permis de construire est de 3 ans. Ce délai peut être prorogé 2 fois pour une durée d’1 an.

Il vous est possible de consulter un dossier de permis de construire, sauf pendant sa période d’instruction, car à ce stade, il ne constitue qu’un document préparatoire, non communicable et non consultable :

  • Pour les dossiers déposés avant le 1er janvier 2022, la consultation s’effectue en mairie sur rendez-vous,
  • Pour les dossiers déposés après le 1er janvier 2022, la consultation s’effectue en ligne via le guichet unique

Permanences en mairie

Vous avez des questions, votre projet nécessite un accompagnement spécifique, vous pouvez prendre rendez-vous en mairie avec un·e instructeur·trice.

La prise de rendez-vous se fait uniquement par téléphone au 05 56 49 88 37

Remboursement des frais de transport domicile-travail (fonction publique)

En tant qu’agent public, vous bénéficiez d’une prise en charge partielle de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail par votre administration employeur. Les conditions de prise en charge varient selon que vous utilisez les transports en commun, un service public de location de vélos ou un véhicule personnel. Nous vous détaillons ces conditions.

Rémunération dans la fonction publique

    Vous pouvez bénéficier de la prise en charge partielle du titre de transport en commun public que vous utilisez pour vous rendre de votre domicile à votre lieu de travail que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

    Si vous n’avez pas de frais de transport pour vous rendre à votre travail, vous n’avez pas droit à cette prise en charge. C’est le cas dans les situations suivantes :

    • Vous bénéficiez d’une autre indemnisation ou d’un transport gratuit entre votre domicile et votre lieu travail

    • Vous êtes logé par votre administration employeur et vous n’avez pas de frais de transport pour vous rendre à votre travail

    • Vous disposez d’un véhicule de fonction

    Attention

    Certains agents peuvent être obligés de résider dans un périmètre géographique déterminé pour bénéficier de la prise en charge partielle de leur frais de transport domicile-travail. C’est par exemple le cas des enseignants chercheurs.

    Les titres de transport qui peuvent être partiellement pris en charge sont les suivants :

    • Abonnements multimodaux (c’est-à-dire qui permettent d’utiliser différents types de transports en commun : train, bus, etc.) à nombre de voyages illimité

    • Cartes et abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités ou limités délivrés par la  RATP , la  SNCF , les entreprises privées de transport adhérentes de l’organisation professionnelle des transports d’Île-de-France (Optile) ou toute autre entreprise de transport public de personnes

    • Abonnements à un service public de location de vélos

    Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l’unité) ne sont pas pris en charge.

    Attention

    La prise en charge d’un abonnement à un service de transport en commun et d’un abonnement à un service de location de vélos ne sont pas cumulables si les abonnements couvrent les mêmes trajets.

    Votre administration employeur prend en charge les 3/4 du tarif de votre abonnement.

    Toutefois, la participation de votre administration employeur ne peut pas dépasser 99,00 € par mois.

    La participation de votre administration employeur se fait sur la base du tarif le plus économique pratiqué par les transporteurs. Par exemple sur la 2e classe pour un abonnement SNCF.

    Pour les abonnements relevant de la compétence de l’autorité organisatrice des transports de la région Ile-de-France (Île-de-France Mobilités) , le montant de la participation est fixée sur la base du tarif annuel.

    La participation de votre administration employeur couvre le coût du ou des titres de transport vous permettant d’effectuer le trajet dans le temps le plus court entre votre résidence habituelle la plus proche de votre lieu de travail et votre lieu de travail.

    Si vous travaillez à temps partiel ou à temps incomplet ou non complet, vous bénéficiez de la même prise en charge qu’un agent à temps plein si votre durée de travail est égale ou supérieure au mi-temps.

    Si votre durée de travail est inférieure au mi-temps, votre prise en charge est réduite de moitié.

    Les remboursements partiels du prix de votre titre d’abonnement sont exonérés d’impôt sur le revenu.

    Ils ne sont donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

      Votre administration employeur prend en charge les 3/4 du tarif de votre abonnement.

      La participation de votre administration employeur se fait sur la base du tarif du navigo annuel (même si vous avez par exemple un abonnement mensuel).

      Toutefois, la participation de votre administration employeur ne peut pas dépasser 99,00 € par mois.

      La participation de votre administration employeur couvre le coût du ou des titres de transport vous permettant d’effectuer le trajet dans le temps le plus court entre votre résidence habituelle la plus proche de votre lieu de travail et votre lieu de travail.

      Si vous travaillez à temps partiel ou à temps incomplet ou non complet, vous bénéficiez de la même prise en charge qu’un agent à temps plein si votre durée de travail est égale ou supérieure au mi-temps.

      Si votre durée de travail est inférieure au mi-temps, votre prise en charge est réduite de moitié.

      Les remboursements partiels du prix de votre titre d’abonnement sont exonérés d’impôt sur le revenu.

      Ils ne sont donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

        Pour bénéficier de la prise en charge partielle du prix de vos titres d’abonnement, vous devez fournir à votre direction des ressources humaines votre ou vos justificatifs de transport.

        Vos titres de transport doivent être à votre nom.

        Le remboursement partiel du prix de votre titre de transport est mensuel.

        Le titre annuel de transport est remboursé tous les mois.

        Vous devez signaler tout changement dans votre situation individuelle qui modifie les conditions de la prise en charge (changement d’adresse, passage d’un abonnement de transport en commun à un abonnement vélo, etc.).

        Si vous devez souscrire des abonnements différents, vous bénéficiez de la prise en charge, par chacune de vos administrations employeurs, du ou des abonnements nécessaires aux déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail.

        Si vous utilisez le même abonnement pour tous vos déplacements, vous bénéficiez d’une prise en charge de votre titre de transport, par chacune de vos administrations employeurs, en proportion du temps travaillé auprès de chacune d’elles.

          Si vous avez plusieurs lieux de travail (avec la même administration employeur) , vous bénéficiez de la prise en charge du ou des titres de transport vous permettant de vous déplacer entre votre domicile et vos différents lieux de travail.

            La prise en charge partielle de votre titre de transport n’est plus versée pendant les périodes suivantes :

            • Congés de maladie, de longue maladie, de grave maladie, congé de longue durée, congé pour invalidité temporaire imputable au service

            • Congés de maternité, d’adoption ou de paternité

            • Congé de présence parentale

            • Congé de formation professionnelle

            • Congé de formation syndicale

            • Congé de solidarité familiale

            • Congé bonifié

            • Congé annuel pris au titre du compte épargne-temps

            La prise en charge est maintenue jusqu’à la fin du mois au cours duquel débute le congé.

            Lorsque la reprise du service a lieu au cours d’un mois ultérieur, la prise en charge est effectuée pour ce mois entier.

            Ainsi, si votre absence débute au cours d’un mois et se termine le mois suivant, la prise en charge n’est pas interrompue.

            Elle est en revanche interrompue lorsque l’absence débute au cours d’un mois et se termine plus de 2 mois après.

            Exemple

            En cas d’absence du 4 juin au 18 août, vous ne bénéficiez pas de la prise en charge partielle de votre titre de transport au cours du mois de juillet.

          Quels sont les moyens de transport pris en charge ?

          Vous pouvez bénéficier d’un remboursement forfaitaire de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail si vous effectuez ces trajets au moyen des véhicules suivants :

          • Vélo (électrique ou non)

          • Cyclomoteur ou motocyclette

          • Engin de déplacement personnel motorisé (trottinette, monoroue, gyropode, hoverboard, etc.)

          • Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

          • Service de mobilité partagée : service de location ou de mise à disposition en libre-service sur la voie publique de 2 ou 3 roues, de vélos ou d’engins de déplacement personnel (électriques ou non)

          • Service de mobilité partagée : service de mise en commun d’un véhicule ou d’une flotte de véhicules hybrides rechargeables ou électriques à faible émission au profit d’utilisateurs abonnés

          Ce remboursement forfaitaire est appelé  forfait mobilités durables .

          Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables ?

          Vous pouvez bénéficier du forfait mobilités durables que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

          Vous n’avez pas droit au forfait mobilités durables si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

          • Vous bénéficiez d’un logement de fonction sur votre lieu de travail

          • Vous bénéficiez d’un véhicule de fonction

          • Vous êtes transporté gratuitement par votre administration employeur

          • Vous êtes handicapé, résidez en Île de France et bénéficiez de l’allocation spéciale de dédommagement de vos frais de transport

          Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du forfait mobilités durables ?

          Vous devez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables pendant au moins 30 jours par an.

          Ce nombre minimal de jours est réduit proportionnellement à votre temps de travail si vous travaillez à temps partiel ou à temps incomplet.

          Comment faire la demande de forfait mobilités durables ?

          Vous devez fournir à votre administration employeur une déclaration sur l’honneur au plus tard le 31 décembre de l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

          Dans cette déclaration, vous certifiez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables.

          Vous devez préciser également, dans cette déclaration, le nombre de jours de déplacements réalisés à l’aide de l’un de ces moyens de transport pendant l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

          L’utilisation du covoiturage ou d’un service de mobilité partagée est contrôlée par votre administration employeur qui vous demande tout justificatif utile.

          L’utilisation d’un vélo (électrique ou non) ou d’un engin de déplacement personnel (motorisé ou non) peut aussi être contrôlée par votre administration employeur.

          Si vous avez plusieurs administrations employeurs, vous devez déposer une déclaration auprès de chacune d’entre elles.

          Quel est le montant du forfait mobilité durables ?

          Le montant du forfait mobilités durables dépend du nombre de jours d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit :

          • 100 € pour une utilisation comprise entre 30 et 59 jours

          • 200 € pour une utilisation comprise entre 60 et 99 jours

          • 300 € pour une utilisation comprise d’au moins 100 jours

          Comment le forfait mobilités durables est-il versé ?

          Le forfait mobilités durables est versé l’année suivant celle du dépôt de la déclaration d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit.

          Si vous avez plusieurs administrations employeurs, chacune d’entre elles vous verse une part du forfait mobilités durables en fonction du nombre d’heures travaillées auprès de chacune d’elles.

          Le forfait mobilités durables est cumulable avec le remboursement partiel de votre titre de transport en commun ou de votre abonnement à un service public de location de vélos.

          Le forfait mobilités durables est exonéré d’impôt sur le revenu.

          Il n’est donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

            Quels sont les moyens de transport pris en charge ?

            Si une délibération le prévoit, vous pouvez bénéficier d’un remboursement forfaitaire de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail si vous effectuez ces trajets au moyen des véhicules suivants :

            • Vélo (électrique ou non)

            • Cyclomoteur ou motocyclette

            • Engin de déplacement personnel motorisé (trottinette, monoroue, gyropode, hoverboard, etc.)

            • Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

            • Service de mobilité partagée : service de location ou de mise à disposition en libre-service sur la voie publique de 2 ou 3 roues, de vélos ou d’engins de déplacement personnel (électriques ou non)

            • Service de mobilité partagée : service de mise en commun d’un véhicule ou d’une flotte de véhicules hybrides rechargeables ou électriques à faible émission au profit d’utilisateurs abonnés

            Ce remboursement forfaitaire est appelé 

            Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables ?

            Vous pouvez bénéficier du forfait mobilités durables que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

            Vous n’avez pas droit au forfait mobilités durables si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

            • Vous bénéficiez d’un logement de fonction sur votre lieu de travail

            • Vous bénéficiez d’un véhicule de fonction

            • Vous êtes transporté gratuitement par votre administration employeur

            Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du forfait mobilités durables ?

            Vous devez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables pendant au moins 30 jours par an.

            Ce nombre minimal de jours est réduit proportionnellement à votre temps de travail si vous travaillez à temps partiel ou à temps non complet.

            Comment faire la demande de forfait mobilités durables ?

            Vous devez fournir à votre administration employeur une déclaration sur l’honneur au plus tard le 31 décembre de l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

            Dans cette déclaration, vous certifiez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables.

            Vous devez préciser également, dans cette déclaration, le nombre de jours de déplacements réalisés à l’aide de l’un de ces moyens de transport pendant l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

            L’utilisation du covoiturage ou d’un service de mobilité partagée est contrôlée par votre administration employeur qui vous demande tout justificatif utile.

            L’utilisation d’un vélo (électrique ou non) ou d’un engin de déplacement personnel (motorisé ou non) peut aussi être contrôlée par votre administration employeur.

            Si vous avez plusieurs administrations employeurs, vous devez déposer une déclaration auprès de chacune d’entre elles.

            Quel est le montant du forfait mobilité durables ?

            Le montant du forfait mobilités durables dépend du nombre de jours d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit :

            • 100 € pour une utilisation comprise entre 30 et 59 jours

            • 200 € pour une utilisation comprise entre 60 et 99 jours

            • 300 € pour une utilisation comprise d’au moins 100 jours

            Comment le forfait mobilités durables est-il versé ?

            Le forfait mobilités durables est versé l’année suivant celle du dépôt de la déclaration d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit.

            Si vous avez plusieurs administrations employeurs, chacune d’entre elles vous verse une part du forfait mobilités durables en fonction du nombre d’heures travaillées auprès de chacune d’elles.

            Le forfait mobilités durables est cumulable avec le remboursement partiel de votre titre de transport en commun ou de votre abonnement à un service public de location de vélos.

            Le forfait mobilités durables est exonéré d’impôt sur le revenu.

            Il n’est donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

              Quels sont les moyens de transport pris en charge ?

              Vous pouvez bénéficier d’un remboursement forfaitaire de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail si vous effectuez ces trajets au moyen des véhicules suivants :

              • Vélo (électrique ou non)

              • Cyclomoteur ou motocyclette

              • Engin de déplacement personnel motorisé (trottinette, monoroue, gyropode, hoverboard, etc.)

              • Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

              • Service de mobilité partagée : service de location ou de mise à disposition en libre-service sur la voie publique de 2 ou 3 roues, de vélos ou d’engins de déplacement personnel (électriques ou non)

              • Service de mobilité partagée : service de mise en commun d’un véhicule ou d’une flotte de véhicules hybrides rechargeables ou électriques à faible émission au profit d’utilisateurs abonnés

              Ce remboursement forfaitaire est appelé  forfait mobilités durables .

              Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables ?

              Vous pouvez bénéficier du forfait mobilités durables que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

              Vous n’avez pas droit au forfait mobilités durables si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

              • Vous bénéficiez d’un logement de fonction sur votre lieu de travail

              • Vous bénéficiez d’un véhicule de fonction

              • Vous bénéficiez d’un transport collectif gratuit entre votre domicile et votre lieu de travail

              • Vous êtes transporté gratuitement par votre établissement employeur

              Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du forfait mobilités durables ?

              Vous devez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables pendant au moins 30 jours par an.

              Ce nombre minimal de jours est réduit proportionnellement à votre temps de travail si vous travaillez à temps partiel ou à temps non complet.

              Comment faire la demande de forfait mobilités durables ?

              Vous devez fournir à votre établissement employeur une déclaration sur l’honneur au plus tard le 31 décembre de l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

              Dans cette déclaration, vous certifiez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables.

              Vous devez préciser également, dans cette déclaration, le nombre de jours de déplacements réalisés à l’aide de l’un de ces moyens de transport pendant l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

              L’utilisation du covoiturage ou d’un service de mobilité partagée est contrôlée par votre établissement employeur qui vous demande tout justificatif utile.

              L’utilisation d’un vélo (électrique ou non) ou d’un engin de déplacement personnel (motorisé ou non) peut aussi être contrôlée par votre établissement employeur.

              Si vous avez plusieurs établissements employeurs, vous devez déposer une déclaration auprès de chacun d’entre eux.

              Quel est le montant du forfait mobilité durables ?

              Le montant du forfait mobilités durables dépend du nombre de jours d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit :

              • 100 € pour une utilisation comprise entre 30 et 59 jours

              • 200 € pour une utilisation comprise entre 60 et 99 jours

              • 300 € pour une utilisation comprise d’au moins 100 jours

              Comment le forfait mobilités durables est-il versé ?

              Le forfait mobilités durables est versé l’année suivant celle du dépôt de la déclaration d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit.

              Si vous avez plusieurs établissements employeurs, chacun d’entre eux vous verse une part du forfait mobilités durables en fonction du nombre d’heures travaillées auprès de chacun d’eux.

              Le forfait mobilités durables est cumulable avec le remboursement partiel de votre titre de transport en commun ou de votre abonnement à un service public de location de vélos.

              Le forfait mobilités durables est exonéré d’impôt sur le revenu.

              Il n’est donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

                Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge, en tout ou partie, de vos frais de carburant et des frais engagés pour l’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :

                • Votre résidence habituelle ou votre lieu de travail est situé hors de la région Ile de France ou dans une commune qui n’est pas desservie par un service public de transport collectif régulier

                • Ou l’utilisation de votre véhicule personnel est indispensable en raison de vos horaires de travail qui ne vous permettent pas d’utiliser les transports en commun

                Le montant, les conditions et les critères d’attribution de la prise en charge des frais concernés sont déterminés par votre administration employeur après consultation du comité social.

                Le montant de la prise en charge est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite de  500 € par an, dont  200 € au maximum pour les frais de carburant.

                Remboursement des frais de transport domicile-travail (fonction publique)

                En tant qu’agent public, vous bénéficiez d’une prise en charge partielle de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail par votre administration employeur. Les conditions de prise en charge varient selon que vous utilisez les transports en commun, un service public de location de vélos ou un véhicule personnel. Nous vous détaillons ces conditions.

                Rémunération dans la fonction publique

                  Vous pouvez bénéficier de la prise en charge partielle du titre de transport en commun public que vous utilisez pour vous rendre de votre domicile à votre lieu de travail que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

                  Si vous n’avez pas de frais de transport pour vous rendre à votre travail, vous n’avez pas droit à cette prise en charge. C’est le cas dans les situations suivantes :

                  • Vous bénéficiez d’une autre indemnisation ou d’un transport gratuit entre votre domicile et votre lieu travail

                  • Vous êtes logé par votre administration employeur et vous n’avez pas de frais de transport pour vous rendre à votre travail

                  • Vous disposez d’un véhicule de fonction

                  Attention

                  Certains agents peuvent être obligés de résider dans un périmètre géographique déterminé pour bénéficier de la prise en charge partielle de leur frais de transport domicile-travail. C’est par exemple le cas des enseignants chercheurs.

                  Les titres de transport qui peuvent être partiellement pris en charge sont les suivants :

                  • Abonnements multimodaux (c’est-à-dire qui permettent d’utiliser différents types de transports en commun : train, bus, etc.) à nombre de voyages illimité

                  • Cartes et abonnements annuels, mensuels ou hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités ou limités délivrés par la  RATP , la  SNCF , les entreprises privées de transport adhérentes de l’organisation professionnelle des transports d’Île-de-France (Optile) ou toute autre entreprise de transport public de personnes

                  • Abonnements à un service public de location de vélos

                  Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l’unité) ne sont pas pris en charge.

                  Attention

                  La prise en charge d’un abonnement à un service de transport en commun et d’un abonnement à un service de location de vélos ne sont pas cumulables si les abonnements couvrent les mêmes trajets.

                  Votre administration employeur prend en charge les 3/4 du tarif de votre abonnement.

                  Toutefois, la participation de votre administration employeur ne peut pas dépasser 99,00 € par mois.

                  La participation de votre administration employeur se fait sur la base du tarif le plus économique pratiqué par les transporteurs. Par exemple sur la 2e classe pour un abonnement SNCF.

                  Pour les abonnements relevant de la compétence de l’autorité organisatrice des transports de la région Ile-de-France (Île-de-France Mobilités) , le montant de la participation est fixée sur la base du tarif annuel.

                  La participation de votre administration employeur couvre le coût du ou des titres de transport vous permettant d’effectuer le trajet dans le temps le plus court entre votre résidence habituelle la plus proche de votre lieu de travail et votre lieu de travail.

                  Si vous travaillez à temps partiel ou à temps incomplet ou non complet, vous bénéficiez de la même prise en charge qu’un agent à temps plein si votre durée de travail est égale ou supérieure au mi-temps.

                  Si votre durée de travail est inférieure au mi-temps, votre prise en charge est réduite de moitié.

                  Les remboursements partiels du prix de votre titre d’abonnement sont exonérés d’impôt sur le revenu.

                  Ils ne sont donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

                    Votre administration employeur prend en charge les 3/4 du tarif de votre abonnement.

                    La participation de votre administration employeur se fait sur la base du tarif du navigo annuel (même si vous avez par exemple un abonnement mensuel).

                    Toutefois, la participation de votre administration employeur ne peut pas dépasser 99,00 € par mois.

                    La participation de votre administration employeur couvre le coût du ou des titres de transport vous permettant d’effectuer le trajet dans le temps le plus court entre votre résidence habituelle la plus proche de votre lieu de travail et votre lieu de travail.

                    Si vous travaillez à temps partiel ou à temps incomplet ou non complet, vous bénéficiez de la même prise en charge qu’un agent à temps plein si votre durée de travail est égale ou supérieure au mi-temps.

                    Si votre durée de travail est inférieure au mi-temps, votre prise en charge est réduite de moitié.

                    Les remboursements partiels du prix de votre titre d’abonnement sont exonérés d’impôt sur le revenu.

                    Ils ne sont donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

                      Pour bénéficier de la prise en charge partielle du prix de vos titres d’abonnement, vous devez fournir à votre direction des ressources humaines votre ou vos justificatifs de transport.

                      Vos titres de transport doivent être à votre nom.

                      Le remboursement partiel du prix de votre titre de transport est mensuel.

                      Le titre annuel de transport est remboursé tous les mois.

                      Vous devez signaler tout changement dans votre situation individuelle qui modifie les conditions de la prise en charge (changement d’adresse, passage d’un abonnement de transport en commun à un abonnement vélo, etc.).

                      Si vous devez souscrire des abonnements différents, vous bénéficiez de la prise en charge, par chacune de vos administrations employeurs, du ou des abonnements nécessaires aux déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail.

                      Si vous utilisez le même abonnement pour tous vos déplacements, vous bénéficiez d’une prise en charge de votre titre de transport, par chacune de vos administrations employeurs, en proportion du temps travaillé auprès de chacune d’elles.

                        Si vous avez plusieurs lieux de travail (avec la même administration employeur) , vous bénéficiez de la prise en charge du ou des titres de transport vous permettant de vous déplacer entre votre domicile et vos différents lieux de travail.

                          La prise en charge partielle de votre titre de transport n’est plus versée pendant les périodes suivantes :

                          • Congés de maladie, de longue maladie, de grave maladie, congé de longue durée, congé pour invalidité temporaire imputable au service

                          • Congés de maternité, d’adoption ou de paternité

                          • Congé de présence parentale

                          • Congé de formation professionnelle

                          • Congé de formation syndicale

                          • Congé de solidarité familiale

                          • Congé bonifié

                          • Congé annuel pris au titre du compte épargne-temps

                          La prise en charge est maintenue jusqu’à la fin du mois au cours duquel débute le congé.

                          Lorsque la reprise du service a lieu au cours d’un mois ultérieur, la prise en charge est effectuée pour ce mois entier.

                          Ainsi, si votre absence débute au cours d’un mois et se termine le mois suivant, la prise en charge n’est pas interrompue.

                          Elle est en revanche interrompue lorsque l’absence débute au cours d’un mois et se termine plus de 2 mois après.

                          Exemple

                          En cas d’absence du 4 juin au 18 août, vous ne bénéficiez pas de la prise en charge partielle de votre titre de transport au cours du mois de juillet.

                        Quels sont les moyens de transport pris en charge ?

                        Vous pouvez bénéficier d’un remboursement forfaitaire de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail si vous effectuez ces trajets au moyen des véhicules suivants :

                        • Vélo (électrique ou non)

                        • Cyclomoteur ou motocyclette

                        • Engin de déplacement personnel motorisé (trottinette, monoroue, gyropode, hoverboard, etc.)

                        • Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

                        • Service de mobilité partagée : service de location ou de mise à disposition en libre-service sur la voie publique de 2 ou 3 roues, de vélos ou d’engins de déplacement personnel (électriques ou non)

                        • Service de mobilité partagée : service de mise en commun d’un véhicule ou d’une flotte de véhicules hybrides rechargeables ou électriques à faible émission au profit d’utilisateurs abonnés

                        Ce remboursement forfaitaire est appelé  forfait mobilités durables .

                        Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables ?

                        Vous pouvez bénéficier du forfait mobilités durables que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

                        Vous n’avez pas droit au forfait mobilités durables si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

                        • Vous bénéficiez d’un logement de fonction sur votre lieu de travail

                        • Vous bénéficiez d’un véhicule de fonction

                        • Vous êtes transporté gratuitement par votre administration employeur

                        • Vous êtes handicapé, résidez en Île de France et bénéficiez de l’allocation spéciale de dédommagement de vos frais de transport

                        Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du forfait mobilités durables ?

                        Vous devez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables pendant au moins 30 jours par an.

                        Ce nombre minimal de jours est réduit proportionnellement à votre temps de travail si vous travaillez à temps partiel ou à temps incomplet.

                        Comment faire la demande de forfait mobilités durables ?

                        Vous devez fournir à votre administration employeur une déclaration sur l’honneur au plus tard le 31 décembre de l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

                        Dans cette déclaration, vous certifiez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables.

                        Vous devez préciser également, dans cette déclaration, le nombre de jours de déplacements réalisés à l’aide de l’un de ces moyens de transport pendant l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

                        L’utilisation du covoiturage ou d’un service de mobilité partagée est contrôlée par votre administration employeur qui vous demande tout justificatif utile.

                        L’utilisation d’un vélo (électrique ou non) ou d’un engin de déplacement personnel (motorisé ou non) peut aussi être contrôlée par votre administration employeur.

                        Si vous avez plusieurs administrations employeurs, vous devez déposer une déclaration auprès de chacune d’entre elles.

                        Quel est le montant du forfait mobilité durables ?

                        Le montant du forfait mobilités durables dépend du nombre de jours d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit :

                        • 100 € pour une utilisation comprise entre 30 et 59 jours

                        • 200 € pour une utilisation comprise entre 60 et 99 jours

                        • 300 € pour une utilisation comprise d’au moins 100 jours

                        Comment le forfait mobilités durables est-il versé ?

                        Le forfait mobilités durables est versé l’année suivant celle du dépôt de la déclaration d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit.

                        Si vous avez plusieurs administrations employeurs, chacune d’entre elles vous verse une part du forfait mobilités durables en fonction du nombre d’heures travaillées auprès de chacune d’elles.

                        Le forfait mobilités durables est cumulable avec le remboursement partiel de votre titre de transport en commun ou de votre abonnement à un service public de location de vélos.

                        Le forfait mobilités durables est exonéré d’impôt sur le revenu.

                        Il n’est donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

                          Quels sont les moyens de transport pris en charge ?

                          Si une délibération le prévoit, vous pouvez bénéficier d’un remboursement forfaitaire de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail si vous effectuez ces trajets au moyen des véhicules suivants :

                          • Vélo (électrique ou non)

                          • Cyclomoteur ou motocyclette

                          • Engin de déplacement personnel motorisé (trottinette, monoroue, gyropode, hoverboard, etc.)

                          • Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

                          • Service de mobilité partagée : service de location ou de mise à disposition en libre-service sur la voie publique de 2 ou 3 roues, de vélos ou d’engins de déplacement personnel (électriques ou non)

                          • Service de mobilité partagée : service de mise en commun d’un véhicule ou d’une flotte de véhicules hybrides rechargeables ou électriques à faible émission au profit d’utilisateurs abonnés

                          Ce remboursement forfaitaire est appelé 

                          Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables ?

                          Vous pouvez bénéficier du forfait mobilités durables que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

                          Vous n’avez pas droit au forfait mobilités durables si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

                          • Vous bénéficiez d’un logement de fonction sur votre lieu de travail

                          • Vous bénéficiez d’un véhicule de fonction

                          • Vous êtes transporté gratuitement par votre administration employeur

                          Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du forfait mobilités durables ?

                          Vous devez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables pendant au moins 30 jours par an.

                          Ce nombre minimal de jours est réduit proportionnellement à votre temps de travail si vous travaillez à temps partiel ou à temps non complet.

                          Comment faire la demande de forfait mobilités durables ?

                          Vous devez fournir à votre administration employeur une déclaration sur l’honneur au plus tard le 31 décembre de l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

                          Dans cette déclaration, vous certifiez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables.

                          Vous devez préciser également, dans cette déclaration, le nombre de jours de déplacements réalisés à l’aide de l’un de ces moyens de transport pendant l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

                          L’utilisation du covoiturage ou d’un service de mobilité partagée est contrôlée par votre administration employeur qui vous demande tout justificatif utile.

                          L’utilisation d’un vélo (électrique ou non) ou d’un engin de déplacement personnel (motorisé ou non) peut aussi être contrôlée par votre administration employeur.

                          Si vous avez plusieurs administrations employeurs, vous devez déposer une déclaration auprès de chacune d’entre elles.

                          Quel est le montant du forfait mobilité durables ?

                          Le montant du forfait mobilités durables dépend du nombre de jours d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit :

                          • 100 € pour une utilisation comprise entre 30 et 59 jours

                          • 200 € pour une utilisation comprise entre 60 et 99 jours

                          • 300 € pour une utilisation comprise d’au moins 100 jours

                          Comment le forfait mobilités durables est-il versé ?

                          Le forfait mobilités durables est versé l’année suivant celle du dépôt de la déclaration d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit.

                          Si vous avez plusieurs administrations employeurs, chacune d’entre elles vous verse une part du forfait mobilités durables en fonction du nombre d’heures travaillées auprès de chacune d’elles.

                          Le forfait mobilités durables est cumulable avec le remboursement partiel de votre titre de transport en commun ou de votre abonnement à un service public de location de vélos.

                          Le forfait mobilités durables est exonéré d’impôt sur le revenu.

                          Il n’est donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

                            Quels sont les moyens de transport pris en charge ?

                            Vous pouvez bénéficier d’un remboursement forfaitaire de vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail si vous effectuez ces trajets au moyen des véhicules suivants :

                            • Vélo (électrique ou non)

                            • Cyclomoteur ou motocyclette

                            • Engin de déplacement personnel motorisé (trottinette, monoroue, gyropode, hoverboard, etc.)

                            • Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)

                            • Service de mobilité partagée : service de location ou de mise à disposition en libre-service sur la voie publique de 2 ou 3 roues, de vélos ou d’engins de déplacement personnel (électriques ou non)

                            • Service de mobilité partagée : service de mise en commun d’un véhicule ou d’une flotte de véhicules hybrides rechargeables ou électriques à faible émission au profit d’utilisateurs abonnés

                            Ce remboursement forfaitaire est appelé  forfait mobilités durables .

                            Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables ?

                            Vous pouvez bénéficier du forfait mobilités durables que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.

                            Vous n’avez pas droit au forfait mobilités durables si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

                            • Vous bénéficiez d’un logement de fonction sur votre lieu de travail

                            • Vous bénéficiez d’un véhicule de fonction

                            • Vous bénéficiez d’un transport collectif gratuit entre votre domicile et votre lieu de travail

                            • Vous êtes transporté gratuitement par votre établissement employeur

                            Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier du forfait mobilités durables ?

                            Vous devez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables pendant au moins 30 jours par an.

                            Ce nombre minimal de jours est réduit proportionnellement à votre temps de travail si vous travaillez à temps partiel ou à temps non complet.

                            Comment faire la demande de forfait mobilités durables ?

                            Vous devez fournir à votre établissement employeur une déclaration sur l’honneur au plus tard le 31 décembre de l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

                            Dans cette déclaration, vous certifiez utiliser l’un des moyens de transport ouvrant droit au forfait mobilités durables.

                            Vous devez préciser également, dans cette déclaration, le nombre de jours de déplacements réalisés à l’aide de l’un de ces moyens de transport pendant l’année pour laquelle vous demandez le versement du forfait mobilités durables.

                            L’utilisation du covoiturage ou d’un service de mobilité partagée est contrôlée par votre établissement employeur qui vous demande tout justificatif utile.

                            L’utilisation d’un vélo (électrique ou non) ou d’un engin de déplacement personnel (motorisé ou non) peut aussi être contrôlée par votre établissement employeur.

                            Si vous avez plusieurs établissements employeurs, vous devez déposer une déclaration auprès de chacun d’entre eux.

                            Quel est le montant du forfait mobilité durables ?

                            Le montant du forfait mobilités durables dépend du nombre de jours d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit :

                            • 100 € pour une utilisation comprise entre 30 et 59 jours

                            • 200 € pour une utilisation comprise entre 60 et 99 jours

                            • 300 € pour une utilisation comprise d’au moins 100 jours

                            Comment le forfait mobilités durables est-il versé ?

                            Le forfait mobilités durables est versé l’année suivant celle du dépôt de la déclaration d’utilisation de l’un des moyens de transport y ouvrant droit.

                            Si vous avez plusieurs établissements employeurs, chacun d’entre eux vous verse une part du forfait mobilités durables en fonction du nombre d’heures travaillées auprès de chacun d’eux.

                            Le forfait mobilités durables est cumulable avec le remboursement partiel de votre titre de transport en commun ou de votre abonnement à un service public de location de vélos.

                            Le forfait mobilités durables est exonéré d’impôt sur le revenu.

                            Il n’est donc pas inclus dans le montant du revenu net imposable figurant sur vos bulletins de paie et sur votre déclaration préremplie de revenus.

                              Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge, en tout ou partie, de vos frais de carburant et des frais engagés pour l’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène si l’une des 2 conditions suivantes est remplie :

                              • Votre résidence habituelle ou votre lieu de travail est situé hors de la région Ile de France ou dans une commune qui n’est pas desservie par un service public de transport collectif régulier

                              • Ou l’utilisation de votre véhicule personnel est indispensable en raison de vos horaires de travail qui ne vous permettent pas d’utiliser les transports en commun

                              Le montant, les conditions et les critères d’attribution de la prise en charge des frais concernés sont déterminés par votre administration employeur après consultation du comité social.

                              Le montant de la prise en charge est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite de  500 € par an, dont  200 € au maximum pour les frais de carburant.

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