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Démarches d'urbanisme : Urbanisme : construire et rénover
Publié le – Mis à jour le
Avant de débuter toute construction ou modification d’un bien immobilier, il est important de vérifier le Plan Local d’Urbanisme (PLU) en vigueur dans votre commune. Le PLU détermine les règles d’occupation du sol et les orientations en matière d’aménagement. Si votre projet nécessite une intervention spécifique, il est recommandé de contacter le service d’urbanisme de Bordeaux Métropole pour obtenir des informations personnalisées.
Quelle(s) démarche(s) pour mon projet ?
Pour les travaux de moindre importance, comme les petites extensions ou les aménagements intérieurs, une déclaration préalable de travaux est souvent requise. Pour des projets plus conséquents, comme la construction d’une maison individuelle, un permis de construire est généralement exigé. Ces démarches impliquent la constitution d’un dossier comprenant des plans, des formulaires administratifs et parfois des pièces complémentaires.
Les différents conseils ci-dessous permettent de mieux comprendre les règles d’urbanisme et de mieux identifier votre projet.
- Je consulte le règlement d’urbanisme : Les règles diffèrent selon la zone où se situe votre projet sur la commune. Elles sont définies dans le Plan Local d’Urbanisme de Bordeaux Métropole (PLU 3.1)
- Le Cadastre : Il vous est possible d’obtenir des informations sur votre parcelle cadastrale depuis le site : https://www.cadastre.gouv.fr/
- Le certificat d’urbanisme : il est possible de demander un certificat d’urbanisme pour obtenir des informations sur le terrain faisant l’objet de travaux.
En fonction de la nature de mon projet, j’obtiens une autorisation d’urbanisme.
La délivrance d’une autorisation d’urbanisme permet à la commune de vérifier la conformité des travaux par rapport aux règles d’urbanisme. Selon l’importance des travaux, il faut déposer un permis (Permis de construire, Permis d’aménager…) ou une déclaration préalable de travaux.
Les différentes demandes d’Autorisation d’Occupation du Sol (AOS)
- Demande préalable (DP) ou Permis de construire (PC)
- Transfert de permis de construire ou de permis d’aménager
- Permis de démolir
- Permis d’aménagement permet de contrôler les aménagements affectant l’utilisation du sol d’un terrain (exemple : impact environnemental).
Guichet unique en ligne
Bordeaux Métropole propose un guichet unique en ligne pour les usagers disponible 24h/7j, facilitant ainsi la centralisation des démarches. Une plateforme en ligne dédiée aux démarches fournit les informations nécessaires et les formulaires téléchargeables.
- Je me connecte au portail de dépôt numérique et je créais un compte
- Je saisis en ligne le Cerfa correspondant à ma demande
- Je dépose les pièces composant mon dossier
- Je valide mon dépôt pour recevoir un récépissé indiquant le délai d’instruction.
- Je suis de l’état d’avancement de l’instruction de votre dossier.
Attention, le dépôt d’un dossier papier en mairie reste possible. Mais contrairement au dépôt en ligne, il ne permet pas de disposer d’un suivi en temps réel de l’état d’avancement de l’instruction de votre dossier.
Une fois votre dossier validé, arrive l’étape tant attendue de la réalisation !
La durée de validité d’un permis de construire est de 3 ans. Ce délai peut être prorogé 2 fois pour une durée d’1 an.
Pour vous permettre de réaliser les travaux dans les meilleures conditions, voici quelques règles à suivre :
- Affichage légale : Dès qu’une autorisation d’urbanisme ou une décision de non-opposition vous est accordée, vous avez l’obligation d’afficher cette autorisation sur votre terrain. Cet affichage doit être visible depuis la rue pendant deux mois consécutifs minimum et doit être maintenu pendant toute la durée des travaux.
- Pour permettre à vous et/ou aux différents corps de métier d’intervenir (benne, camion, échafaudage, etc.), il est nécessaire d’effectuer une demande de permission ou d’autorisation de voirie, de permis de stationnement, ou d’autorisation d’entreprendre des travaux et de la renvoyer, une fois complétée, à : espaces-publics@mairie-begles.fr
- Respecter les horaires, à savoir les jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l’entreprise de 8h00 à 20h00 (ou de 7h30 à 19h30). Des dérogations par arrêté préfectoral ou municipal peuvent cependant être délivrées concernant les horaires des travaux, mais aussi les plages horaires d’utilisation de certains engins particulièrement bruyants.
- Prévenir vos voisins : plus qu’un geste de courtoisie, c’est aussi une manière de se protéger contre une plainte éventuelle. Pour informer vos voisins, le meilleur moyen est de leur adresser un courrier. Votre lettre devra contenir des informations essentielles telles que le type de travaux et leur durée.
Bon à savoir
Le délai d’instruction est de 1 mois pour les déclarations préalables. Le délai de droit commun d’un permis de construire est de 2 mois pour les maisons individuelles, et de 3 mois pour tout autre permis (collectifs, entreprises…). Ces différents délais peuvent être plus long, si le projet se situe dans le périmètre des Bâtiments de France.
Dans les 15 jours qui suivent le dépôt du dossier et durant toute l’instruction, un avis de dépôt de demande de permis de construire précisant les caractéristiques essentielles de votre projet est affiché en mairie.
La durée de validité d’un permis de construire est de 3 ans. Ce délai peut être prorogé 2 fois pour une durée d’1 an.
Il vous est possible de consulter un dossier de permis de construire, sauf pendant sa période d’instruction, car à ce stade, il ne constitue qu’un document préparatoire, non communicable et non consultable :
- Pour les dossiers déposés avant le 1er janvier 2022, la consultation s’effectue en mairie sur rendez-vous,
- Pour les dossiers déposés après le 1er janvier 2022, la consultation s’effectue en ligne via le guichet unique
Permanences en mairie
Vous avez des questions, votre projet nécessite un accompagnement spécifique, vous pouvez prendre rendez-vous en mairie avec un·e instructeur·trice.
La prise de rendez-vous se fait uniquement par téléphone au 05 56 49 88 37
Délégué syndical
Un syndicat peut créer une section syndicale dans l’entreprise à condition d’avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l’entreprise pour représenter la section syndicale. Lorsqu’un syndicat est représentatif dans l’entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quel salarié peut être désigné DS ?Comment s’effectue cette désignation ? Quel est le rôle du DS dans l’entreprise ? Quels sont les moyens d’actions du DS ? Nous faisons un point sur la réglementation.
Les informations concernant le mandat du délégué syndical diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.
Représentation du personnel dans l’entreprise
Salaires, durée et organisation du temps de travail
Objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes
Mesures concernant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Épargne salariale (intéressement ou plan d’épargne)
Conditions de mise en place d’un régime de prévoyance maladie
Droit d’expression des salariés
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.
Chaque année, le délégué syndical négocie avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur doit aussi engager chaque année, en l’absence d’accord existant, une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE .
Le délégué syndical ne bénéficie pas de crédit d’heures de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d’un crédit d’heures de délégation.
Le délégué syndical utilise le crédit d’heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
Démission de son mandat
Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l’inspecteur du travail.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.
L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l’effectif de l’entreprise.
En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Délégué syndical
1 seul délégué syndical peut être désigné par un syndicat représentatif.
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d’heures diffère selon la taille de l’entreprise.
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l’absence d’accord
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.
L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du CSE
Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.
Effectif de l’entreprise |
Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
De 50 à 999 salariés |
1 |
De 1 000 à 1 999 salariés |
2 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSE .
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d’un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l’absence d’accord
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.
L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du CSE
Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.
Effectif de l’entreprise |
Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
De 2 000 à 3 999 salariés |
3 |
De 4 000 à 9 999 salariés |
4 |
Au-delà de 9 999 salariés |
5 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSE .
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d’établissement.
Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l’entreprise, un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.
Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d’établissement son crédit d’heures est porté à 24 heures s’il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d’établissement.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l’absence d’accord
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
- Code du travail : articles L2143-1 à L2143-2
Conditions d’âge et d’ancienneté pour être délégué syndical - Code du travail : articles L2143-3 à L2143-5
Désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus - Code du travail : Article L2143-22
Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de 300 salariés - Code du travail : article L2143-6
Délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés - Code du travail : articles L2143-9 à L2143-12
Mandat du délégué syndical - Code du travail : articles L2143-13 à L2143-19
Heures de délégation du délégué syndical - Code du travail : articles R2143-1 à R2143-3
Conditions de désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus
Délégué syndical
Un syndicat peut créer une section syndicale dans l’entreprise à condition d’avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l’entreprise pour représenter la section syndicale. Lorsqu’un syndicat est représentatif dans l’entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quel salarié peut être désigné DS ?Comment s’effectue cette désignation ? Quel est le rôle du DS dans l’entreprise ? Quels sont les moyens d’actions du DS ? Nous faisons un point sur la réglementation.
Les informations concernant le mandat du délégué syndical diffèrent selon l’effectif de l’entreprise.
Représentation du personnel dans l’entreprise
Salaires, durée et organisation du temps de travail
Objectifs d’égalité professionnelle entre hommes et femmes
Mesures concernant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Épargne salariale (intéressement ou plan d’épargne)
Conditions de mise en place d’un régime de prévoyance maladie
Droit d’expression des salariés
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.
Chaque année, le délégué syndical négocie avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur doit aussi engager chaque année, en l’absence d’accord existant, une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres titulaires de la délégation du personnel au CSE .
Le délégué syndical ne bénéficie pas de crédit d’heures de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d’un crédit d’heures de délégation.
Le délégué syndical utilise le crédit d’heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
Démission de son mandat
Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l’inspecteur du travail.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Salaires
Durée et organisation du temps de travail
Épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.
L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l’effectif de l’entreprise.
En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
En l’absence d’accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Délégué syndical
1 seul délégué syndical peut être désigné par un syndicat représentatif.
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d’heures diffère selon la taille de l’entreprise.
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l’absence d’accord
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.
L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du CSE
Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.
Effectif de l’entreprise |
Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
De 50 à 999 salariés |
1 |
De 1 000 à 1 999 salariés |
2 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSE .
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l’un de ses délégués syndicaux d’établissement comme délégué syndical central d’entreprise.
Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l’entreprise, d’un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d’un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central ne bénéficie pas d’un crédit d’heures spécifique.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l’absence d’accord
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l’organisation syndicale à laquelle il appartient.
Il anime la section syndicale.
Il représente son syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés.
Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l’employeur.
L’employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l’employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu’un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Un accord conclu entre les syndicats et l’employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.
La négociation porte notamment sur les sujets suivants :
Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l’employeur notamment sur les sujets suivants :
L’employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu’ils choisissent.
Être âgé d’au moins 18 ans
Travailler dans l’entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d’entreprise ou d’ouverture d’établissement)
N’avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques
Conditions d’âge et d’ancienneté
Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
Choix du salarié désigné
Un syndicat représentatif dans l’entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections au CSE.
Le syndicat informe l’employeur de l’identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.
La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).
Une copie de ce courrier est adressée à l’inspecteur du travail qui suit l’entreprise.
Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.
Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l’élection du CSE
Avoir au moins 1 élu dans l’un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre)
Délégué syndical
Le nombre de délégués syndicaux dépend de l’effectif de l’entreprise.
Effectif de l’entreprise |
Nombre de délégués syndicaux |
|---|---|
De 2 000 à 3 999 salariés |
3 |
De 4 000 à 9 999 salariés |
4 |
Au-delà de 9 999 salariés |
5 |
Délégué syndical supplémentaire
Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSE .
Délégué syndical central
Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d’établissement.
Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l’entreprise, un certain nombre d’heures de délégation pour se consacrer à l’exercice de ses fonctions.
Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
Le crédit d’heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.
Délégué syndical supplémentaire
Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical central
Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.
Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d’établissement son crédit d’heures est porté à 24 heures s’il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d’établissement.
Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Pour l’exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l’entreprise durant ses heures de délégation.
Il peut circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission.
Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Si l’effectif de l’entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l’absence d’accord
Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu’il avait désigné
À la suite de la démission de son mandat
En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple)
Le mandat du délégué syndical s’achève automatiquement aux élections professionnelles suivantes.
Il peut aussi prendre fin notamment :
Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement.
Le statut de salarié protégé permet de s’assurer que le licenciement du salarié n’a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d’éventuelles représailles de l’employeur.
Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénficie d’une protection contre le licenciement.
La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d’une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d’avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
- Code du travail : articles L2143-1 à L2143-2
Conditions d’âge et d’ancienneté pour être délégué syndical - Code du travail : articles L2143-3 à L2143-5
Désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus - Code du travail : Article L2143-22
Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de 300 salariés - Code du travail : article L2143-6
Délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés - Code du travail : articles L2143-9 à L2143-12
Mandat du délégué syndical - Code du travail : articles L2143-13 à L2143-19
Heures de délégation du délégué syndical - Code du travail : articles R2143-1 à R2143-3
Conditions de désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plus