Les dépenses concernées sont les suivantes :
Dépenses de formation engagées en faveur des salariés de l’entreprise bénéficiant d’un congé parental d’éducation ou d’une réduction de leur temps de travail. La durée du travail ne soit inférieure à 16 heures hebdomadaires.
Dépenses de formation engagées par l’entreprise en faveur de nouveaux salariés recrutés à la suite d’une démission ou d’un licenciement pendant un congé parental d’éducation. Cette formation doit débuter dans les 3 mois de l’embauche et dans les 6 mois qui suivent le terme de ce congé.
Rémunérations versées par l’entreprise à ses salariés bénéficiant d’un congé, de paternité, de maternité, parental d’éducation ou pour enfant malade
Dépenses visant à indemniser les salariés de l’entreprise qui ont dû engager des frais exceptionnels de garde d’enfants à cause d’une obligation professionnelle imprévisible. Cette obligation professionnelle doit avoir eu lieu en dehors des horaires habituels de travail.
Le crédit d’impôt correspond à 10 % du montant de ces dépenses.