La Ville œuvre pour l’égalité femmes-hommes

Les politiques publiques en faveur de l’égalité des sexes sur le territoire

Des actions de prévention, d’intégration et de sensibilisation sont menées par l’ensemble des services municipaux, à destination des Béglaises et Béglais.

Représentation des femmes

• Mise en place d’une charte de communication égalitaire favorisant la représentation des femmes dans les supports de communication (écriture égalitaire, représentation visuelle)

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

• Présence du CIDFF à Bègles lors de 3 permanences hebdomadaires et d’actions « hors les murs » permettant d’écouter, d’informer et d’accompagner les femmes victimes de violences
• Formation des agent·es et acteurs·trices du territoire pour repérer, accueillir et orienter les victimes de violences au sein du couple, organisée par le CCAS
• Mise en place du dispositif Angela, avec la création d’un réseau de lieux sûrs sur la commune permettant d’accueillir et de soutenir des personnes en situation de harcèlement ou d’insécurité dans l’espace public

Sensibilisation des publics à l’égalité des sexes

• Interventions auprès des jeunes avec des interventions dans les collèges (sur le harcèlement et la question de l’égalité fille-garçon) par le Centre social et culturel l’Estey, et la réalisation de vidéos par des lycéen·nes, accompagné·es par le BIJ, sur la question du consentement
• Mobilisation du grand-public à l’occasion des journées internationale des droits des femmes (8 mars) et de lutte contre les violences faites aux femmes (25 novembre) avec une vaste programmation (exposition, concert, ciné-débat, ateliers…)

Intégration et socialisation des femmes

• Participation à des ateliers et accès à des dispositifs portés par le Centre social et culturel l’Estey (62 % de femmes parmi les adhérent·es et 87 % de femmes parmi les bénévoles) et le BIS (70 % de femmes parmi les bénéficiaires du service d’aide à domicile)
• Soutien à la parentalité avec des temps dédiés aux femmes animées par le Centre social et culturel ; avec la mise en place du dispositif horaires atypiques pour la garde d’enfants » dont bénéficie notamment les familles monoparentales ; avec la mise en place d’un contrat solidarité insertion dans les crèches municipales pour aider les parents qui ne travaillent à accéder à un mode d’accueil permettant du temps pour les formations, stages ou la recherche d’emploi.

L’égalité professionnelle au sein de la collectivité

L’égalité professionnelle femmes-hommes au sein du personnel municipal est évaluée au regard d’indicateurs tels que l’égalité des rémunérations, l’équité d’accès aux emplois, l’articulation entre la vie privée et la vie professionnelle, et la prévention et le traitement des discriminations et des violences. Plusieurs actions sont ainsi mises en œuvre par la direction des ressources humaines :

Lutte contre la précarité des femmes au travail

• Transformation des contrats horaires en contrats de moyenne durée
• Instauration d’un régime indemnitaire pour les agent·es contractuel·les de catégorie C
• Mise en place du RIFSEEP pour les agent·es en CDD

Développement de l’articulation entre la vie personnelle et professionnelle

• Mise en place du télétravail ponctuel ou pour raison médicale
• Expérimentation de l’allaitement sur le lieu de travail

Prévention les risques professionnels et lutte contre les violences

• Investissement dans des équipements plus ergonomiques principalement manipulés par des femmes
• Nomination d’une assistante de prévention au Centre social et culturel
• Développement des actions de qualité de vie au travail
• Accès à des formations permettant un meilleur bien-être au travail (« secours en santé mental » ; « gestes et postures » ; « gestion du temps »)
• Formation « sexisme et harcèlement sexuel au travail » du CIDFF ouverte aux responsables d’équipes et/ou de structures
• Campagne d’affichage contre le sexisme au travail installée dans les locaux municipaux

Plan d’actions 2024-2026 : la Ville poursuit sa lutte contre les inégalités de genre

La Ville va poursuivre les actions menées pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité et sur le territoire. Plusieurs axes d’évolution sont proposés :

Au sein de la collectivité

• Expérimentation du congé menstruel pour les femmes souffrant de dysménorrhées et d’endométriose
• Développement des actions de bien-être au travail

Sur le territoire

• Déploiement du dispositif Angela sur le territoire (lieux municipaux, commerçant·es)
• Plan de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le sport : recensement des actions existantes et travail avec les acteurs·trices du milieu sportif pour la rédaction d’un plan d’action partagé
• Projet de rénovation des cours d’écoles végétalisées et non genrées pour des usages plus égalitaires et diversifiés